«Свеза» внедряет инновационные подходы для поиска и обучения сотрудников направления закупок — компания разработала матрицу компетенций, которая демонстрирует, насколько работник квалифицирован в своей области и какие навыки ему необходимо развить.
Об этом со ссылкой на руководителя направления инвестиционных и технических закупок «Свезы» Евгению Молчанову сообщает корпоративная пресс-службы.
Профильное высшее образование по направлению закупок в России практически отсутствует, поэтому знания и навыки, которые во время обучения приобретают будущие специалисты, зачастую не соответствуют требованиям рынка. Другая сложность заключается в том, что кандидат должен разбираться не только в закупках, но и обладать хотя бы минимальными знаниями в юриспруденции, экономике, бухгалтерском учете. По мнению Евгении Молчановой, найти полностью подходящего требованиям компании соискателя крайне сложно.
«С одной стороны, сегодня на рынке мало квалифицированных специалистов, которые находятся в активном поиске работы, — говорит руководитель направления инвестиционных и технических закупок «Свезы». — С другой — кандидаты, которые подаются на вакансию, зачастую не обладают всеми необходимыми знаниями и навыками, не имеют релевантного опыта».
Группа «Свеза» готова пойти навстречу таким претендентам и обучить их, но для начала необходимо определить, в каких областях есть пробелы. Для этого компания разработала матрицу требуемых компетенций. Матрица детально описывает все компетенции, обязательные для эффективной работы в должности. К каждой компетенции разработаны вопросы, позволяющие объективно оценить степень ее развития. Новый подход был протестирован на действующих сотрудниках дирекции по закупкам и подтвердил свою эффективность.
«Благодаря матрице мы не только выяснили, что уровень компетенций наших коллег очень высок — 84%, но и выявили области, требующие более детального погружения, — отметила Евгения Молчанова. — В настоящий момент мы составляем перечень обучающих курсов, после чего приступим к их разработке и внедрению в рабочий процесс. Таким образом, мы повысим квалификацию действующих сотрудников и сможем качественно обучать начинающих специалистов».
«Свеза» — крупнейший производитель березовой фанеры в мире.
