VLP Group

С конца 2023 года в компании действует реферальная программа «Приведи друга», в рамках которой сотрудники компании получают вознаграждение за успешную рекомендацию новых кандидатов на вакантные позиции. По результатам 2024 года ВЛП приняли в свой штат 124 новых сотрудника: 29 специалистов инженерно-технического состава (ИТР) и 95 рабочих, пополнив линейный персонал и ИТР на комбинатах и в управляющей компании.

«Наш холдинг продолжает активно развиваться и приглашает новых специалистов присоединиться к команде. Мы предлагаем более 50 разнообразных профессий, охватывающих как рабочие специальности, так и руководящие должности. Мы ценим профессионализм и открыты для талантливых людей на всех уровнях, – отметила директор по коммуникациям, организационному развитию и персоналу Оксана Яковлева. – В реестре – операторы линий, механики, водители, машинисты лесозаготовительной техники, специалисты различных направлений, программисты, начальники цехов и руководители подразделений. За рекомендованного сотрудника можно получить до 15 000 рублей. Коллеги рекомендуют нас как работодателя своим друзьям и знакомым и это лучшая реклама, которую можно придумать».

Группа компаний «ВЛП» предлагает конкурентоспособную заработную плату и перспективы карьерного роста, насыщенную корпоративную жизнь и ряд привилегий, перечень которых постоянно расширяется:

* Жилищная программа (компенсация процентов по ипотечным кредитам).
* Страхование по программе «Высокие медицинские технологии».
* Программа «Оздоровление» для сотрудников и их детей.
* Компенсация занятий спортом.
* Компенсация питания в столовых при предприятиях.
* Релокационный пакет – поддержка при переезде из другого региона.

Жилищная программа:

В 2024 году компания удовлетворила все имеющиеся заявки сотрудников на участие в жилищной программе, которая предусматривает компенсацию 90% процентов по ипотечным кредитам.

Оздоровление:
По итогам года также все желающие получить санаторно-курортное лечение в рамках программы компенсации части затрат на оплату стоимости путевок, воспользовались такой возможностью.

Компенсация питания и проезда:

В 2024 году в холдинге была внедрена льгота, предусматривающая компенсацию питания в размере полноценного комплексного обеда. На сегодняшний день она реализована на нескольких деревообрабатывающих заводах и начинает действовать на лесозаготовительных предприятиях.

Также иногородним сотрудникам компенсируется стоимость проезда, а для людей на местах организован служебный транспорт.

Страхование:
Вначале года все сотрудники ВЛП были застрахованы по программе «Высокие медицинские технологии». В случае наступления критического заболевания сотрудник получает своевременную высокотехнологичную медицинскую помощь за счет предприятия.

С нового года компания также запустила программу поддержки новых сотрудников и их семей при переезде из других регионов.

«Слоган Группы компаний «ВЛП» - с нами развитие! И мы непрерывно следуем его принципам, улучшая не только производственные показатели, но и социальные гарантии для наших коллег, бытовые условия, развивая корпоративную культуру. И внедрение новых социальных программ стало важным шагом в создании комфортных условий для работы и жизни нашей команды. Мы будем и дальше инвестировать в благополучие наших сотрудников и уже с нового года запустили ряд нововведений», - прокомментировала директор по коммуникациям, организационному развитию и персоналу Оксана Яковлева.