Жилищная программа:
В 2024 году компания удовлетворила все имеющиеся заявки сотрудников на участие в жилищной программе, которая предусматривает компенсацию 90% процентов по ипотечным кредитам.
Оздоровление:
По итогам года также все желающие получить санаторно-курортное лечение в рамках программы компенсации части затрат на оплату стоимости путевок, воспользовались такой возможностью.
Компенсация питания и проезда:
В 2024 году в холдинге была внедрена льгота, предусматривающая компенсацию питания в размере полноценного комплексного обеда. На сегодняшний день она реализована на нескольких деревообрабатывающих заводах и начинает действовать на лесозаготовительных предприятиях.
Также иногородним сотрудникам компенсируется стоимость проезда, а для людей на местах организован служебный транспорт.
Страхование:
Вначале года все сотрудники ВЛП были застрахованы по программе «Высокие медицинские технологии». В случае наступления критического заболевания сотрудник получает своевременную высокотехнологичную медицинскую помощь за счет предприятия.
С нового года компания также запустила программу поддержки новых сотрудников и их семей при переезде из других регионов.
«Слоган Группы компаний «ВЛП» - с нами развитие! И мы непрерывно следуем его принципам, улучшая не только производственные показатели, но и социальные гарантии для наших коллег, бытовые условия, развивая корпоративную культуру. И внедрение новых социальных программ стало важным шагом в создании комфортных условий для работы и жизни нашей команды. Мы будем и дальше инвестировать в благополучие наших сотрудников и уже с нового года запустили ряд нововведений», - прокомментировала директор по коммуникациям, организационному развитию и персоналу Оксана Яковлева.